Във втория ден от семинара “Възприемане на успешните европейски практики” хората с увреждания от Кърджали имаха възможност да споделят своите впечатления и притеснения.

Директорът на Специализираната детска градина “Ян Бибиян” в Кърджали Петя Варналиева представи новата арт-терапия, по която работят, и разказа за това какво се прави за най-малките жители с увреждания. Подчерта, че за децата след като напуснат градината са нужни ресурсни учители, и че все още в областния град няма дневен или ресурсен център, защото е трудно е намирането на средства. Нашето общество не е готово да приеме различните, бяха категорични присъстващите. А докато не разбием тази стигма, няма да ни приеме Европа. Лилия Абаджиева от дирекция “Политика на пазара на труда” към МТСП сподели че законовата рамка за наемане на хора с увреждания е уредена, но работодателите предпочитат да плащат глоби, вместо да вземат на работа инвалиди.

Каква е ползата от това, че имаме добре уредени закони, а в общинската ни администрацият няма назначени хора с увреждания, които по закон са 4 % от работещите, попитаха кърджалийските инвалиди. Красимир Коцев, председател на Съюза на инвалидите призова да засилят гражданския контрол. И ако кметът не спазва закона, би трябвало областният управител да вземе конкретни мерки за това, каза той.

Цвета Стойчева от “Родопския образователен алианс” и и инж. Георги Костов, директор на “Крумица” АД представиха опита си за наемане на работа на хора с увреждания. Цвета Христова сподели, че са малко работодателите в Кърджали, които имат положително отношение към тези хора. Вече 12 работни места са определени за хора с увреждания, а работата им в “Крумица” промени и отношението на другите към тях, каза инж. Георги Костов.

На този семинар се опитахме да представим добрите практики, след като разбрахме, че няма информираност и у хората с увреждания за правата им, и у обществото като цяло за тях. Сериозни са проблемите им с трудовата заетост, образованието и достъпът до обществени места. Искаме да докажем, че ние сме като всички други, но държим да гледат на нас като на хора със специфични потребности, които имат потенциал. Във вашия град се прави нещо за хората с трудна съдба. От дружеството на инвалидите работят по проекти. Но вие сте хората, които можете да намерите решение на проблемите си тук А на следващите избори трябва да се борите да има и хора с увреждания в общинския съвет.